El Departamento de Justicia (DOJ) anunció este lunes que firmó un acuerdo de conciliación con una compañía de tecnología de California acusada de discriminar a estadounidenses al preferir ofrecer empleo a extranjeros con visa vigente.

AllianceIT, un proveedor de servicios de personal de tecnología con sede en Pleasanton, California, discriminó a estadounidenses al publicar un anuncio de trabajo que especificaba la preferencia para contratar estudiantes extranjeros con una visa F-1, explicó en un comunicado el DOJ.

La visa F-1 permite a estudiantes extranjeros obtener un empleo temporal relacionado con el área principal de sus estudios a través del programa Capacitación Práctica Opcional (OPT).

“Solo OPT que pueden trabajar” utilizando un formulario de impuestos W-2, decía el anuncio de trabajo, advirtió el DOJ.

“Las empresas no pueden colocar a los estudiantes estadounidenses en desventaja en cuanto a oportunidades laborales al anunciar una preferencia de contratación para estudiantes extranjeros con visas”, dijo el secretario de la División de Derechos Civiles, Eric Dreiband.

Según los términos del acuerdo de conciliación, AllianceIT capacitará a sus empleados sobre los requisitos de la disposición antidiscriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), cambiará sus políticas y procedimientos para cumplir con esta ley y estará sujeta a dos años de monitoreo, incluido el suministro de informes regulares al DOJ.

Este es el décimo acuerdo bajo la Iniciativa para la Protección de los Trabajadores de Estados Unidos de la División de Derechos Civiles, que tiene como objetivo atacar, investigar y tomar medidas de ejecución contra empresas que discriminan a los estadounidenses en favor de trabajadores extranjeros con visas temporales, alertaron las autoridades.

El DOJ ha logrado que empleadores paguen un total combinado de más de 1.2 millones de dólares en pagos retroactivos a los trabajadores estadounidenses afectados y sanciones civiles. Estos acuerdos involucran a empleadores que discriminaron en el uso de los programas de visas H-1B, H-2A, H-2B y F-1.

“El Departamento de Justicia hará cumplir enérgicamente la ley para garantizar que los empleadores rindan cuentas cuando discriminen a estudiantes estadounidenses u otros trabajadores estadounidenses debido a su ciudadanía”, señaló Dreiband.